




株式会社オンワード樫山(本社:東京都中央区 代表取締役社長:保元 道宣)は、オウンドメディア「ONWARD CROSSET MAG(オンワード・クローゼットマグ)」において、株式会社MTG(本社:愛知県名古屋市 代表取締役社長:松下 剛)の美容ブランド「ReFa」と今年で2度目となる取り組みを実施します。今年は母の日に合わせて、特集記事「母の日は一緒に過ごそう。」を、2025年5月1日(木)から公開します。
特集URL: https://crosset.onward.co.jp/mag/fashion/3997
本特集記事では、「ReFa」の美容アイテムとオンワード樫山のブランドが提案するファッション小物など、母の日に贈りたいギフトアイテムを紹介します。また、母の日の1日を切り取った「ReFa」コラボスペシャルムービーも公開します。
さらに、今回のコラボレーションを記念して、該当SNSをフォロー&コメントした方の中から、10名様に「リファロックシリーズセット」が当たる、母の日スペシャルプレゼントキャンペーンを開催します。
https://www.instagram.com/onwardcrosset/
■「ReFa」とは
「ReFa」は「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。
「ReFa」ブランドサイト:http://www.refa.net/
■「ONWARD CROSSET MAG」 とは
コンセプトは、「スタイルを持った大人たちへ。“自分らしい”が見つかる」。
オンワード・クローゼットで取り扱うファッションやビューティー、グルメなどの情報発信メディア。
「ONWARD CROSSET MAG」 URL:https://crosset.onward.co.jp/mag/
オンワードグループ公式ファッション通販サイト「ONWARD CROSSET」:https://crosset.onward.co.jp/
株式会社プラステ 16通りのコーデからあなたにぴったりの夏コーデが見つかる!長期化する夏を乗り切る「夏のお悩み別、スタイル提案」特設ページを7月3日(木)よりプラステのオンラインストアで公開 (2025.7)
株式会社EGBA 「Lee × COHINA」第4弾コラボデニム発売!小柄女性のための美脚デニムが7月2日(水)から発売 Lee名作「FLARE JEAN」をベースにスタイルアップを叶える (2025.7)
ヘインズブランズ ジャパン株式会社 チャンピオン、クリエイターコラボレーションプロジェクトに内田 洋一朗が参画! -チャンピオンの歴史をシグネチャースタイルである“独創的なラクガキ”で表現- (2025.7)
株式会社バロックジャパンリミテッド MOUSSY(マウジー)が仕掛ける「アート×ファッション」プロジェクト “ PROJECT U(プロジェクト ユー)” 第17弾は、中村桃子氏との共同制作 (2025.6)
株式会社FABRIC TOKYO FABRIC TOKYO、「スーツなのに、ジャージーの着心地」人気シリーズに通気性抜群のセットアップが登場 涼しい・着心地がいい・見栄えがいい、全て揃う (2025.6)
株式会社オンワードコーポレートデザイン 創業140周年を迎えた高級フルーツ専門店 新宿高野の新ユニフォームを製作 ~フルーツの色彩で“らしさ”を表現し、ブランドイメージのさらなる進化へ~ (2025.6)
MARK STYLER 「Ungrid(アングリット)」この夏実写版の公開で注目の高まるディズニー映画『リロ&スティッチ』より「スティッチ」と初のコラボレーション!別注アイテムを発売しました (2025.6)
青山商事 夏の暑さでも爽やかな三浦さんと石川さん、その理由は。“清涼感と、上質感”のある「洋服の青山」のサマーフォーマルを着用 長期化する夏に向けたサマーフォーマルCMが6月12日より全国放送 (2025.6)
株式会社AOKI 360°どこから見てもきれいなシルエットでスタイルアップ『洗えるキレイスーツ』から夏仕様のアイテムが登場! ~洗える・防シワ・ストレッチに加えUVカットも叶う、豊富な機能性~ (2025.6)
株式会社TSIホールディングス 「JILL by JILL STUART」× インフルエンサー「miku」と初のコラボレーションアイテムを発売! ルミネ有楽町店にて、来店イベントを開催 (2025.6)
株式会社TSIホールディングス WWFジャパン主催「SUSTAINABLE COTTON JOURNEY 2025」に下地 毅が登壇 ~サステナブルなコットン栽培への取り組みについて講演~ (2025.6)